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Vous êtes ici : Formation continue à l'UVSQFormation continueVous êtes un particulierInformations pratiquesTarifs et financements

Tarifs et financements

Grille tarifaire 2022-2023

  • Cycles de formation initiale (étudiants) ouverts à la reprise d'études :
Grade de la formation Tarif annuel
DUT 9 000 €
BUT (ex-DUT) Tarifs à venir
Licence professionnelle 5 900 €
Licence (par année) 4 000 €
Master 1 5 000 €
Master 2 5 600 €*
Master 2 3 300 €*
Ingénieur Informatique (3ème année) 5 900 €
Ingénieur Mécatronique (par année) 7 800 €
Ingénieur Systèmes Électroniques Embarqués
  • 1ère année
  • 2ème année
  • 3ème année
 
  • 8 950 €
  • 7 800 €
  • 6 500 €
Ingénieur spécialité Numérique pour l'Industrie
  • 1ère année
  • 2ème année
  • 3ème année
 
  • 8 200 €
  • 7 200 €
  • 6 200 €

* Le tarif des masters en formation continue est fonction du nombre d'heures de celui-ci. Contactez-votre assistant en formation continue pour connaître le tarif de votre master.
 
  • Cycle uniquement ouvert en formation continue :
Le tarif est indiqué sur la fiche en ligne.

Financements

Que vous soyez salarié·e, demandeur·se d'emploi ou encore non salarié·e, vous pouvez reprendre des études pour faire évoluer votre carrière ou changer d'emploi.

Salarié·e d'une structure publique ou privée

keyboard_arrow_down Plan de développement des compétences
Public
▪ Tout salarié de l’entreprise

Objectif
▪ Le plan de développement des compétences permet à l’employeur d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et/ou leur employabilité.

Formations éligibles
▪ L’employeur peut financer toute action de formation visant à assurer l’adaptation au poste de travail et/ou le maintien de l’employabilité de ses salariés : validation des acquis de l’expérience (VAE), bilan de compétences, actions de formation obligatoires (sur dispositions légales ou réglementaires) ou non obligatoires et qui participent au développement des compétences.

Dépenses prises en charge
▪ Maintien de la rémunération ;
▪ Le coût de la formation est à la charge de l’employeur.

Interlocuteurs
▪ Dans l’entreprise : le service des ressources humaines ;
▪ Hors de l’entreprise : les opérateurs de compétences (OPCO) sont chargés d’accompagner et financer les actions des TPE-PME de moins de 50 salariés.

Informations complémentaires
▪ Ministère du travail > Plan de développement des compétences
 
keyboard_arrow_down Projet de transition professionnelle
Public
  • Les salariés de l’entreprise justifiant d’une certaine ancienneté.
Objectif
  • Changer de métier ou de profession après avoir suivi une formation certifiante.
Formations éligibles
  • Formation visant un diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle (CQP) ou bloc de compétences, inscrits au Répertoire Nationale de Certifications Professionnelles - RNCP ;
  • Certification ou habilitation enregistrée au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations – RSCH.
Dépenses prises en charge
  • Frais pédagogiques et les frais de validation des compétences et des connaissances ;
  • Frais annexes (frais de transport, de repas et d’hébergement) ;
  • Rémunération du salarié.
Informations complémentaires
keyboard_arrow_down Congé de formation professionnelle (agents publics)
Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents publics ayant accompli 3 années de services effectifs dans l’administration de suivre une formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur est pas proposée par l’administration.
Vous pourrez percevoir une indemnité mensuelle forfaitaire d’un montant maximum de 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence. Cette indemnité est versée pendant une durée limitée à 12 mois.

Plus d’information :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/conge-de-formation-professionnelle-cfp
keyboard_arrow_down Compte personnel de formation (CPF)
Public
Salarié ;
Fonctionnaire ou agent contractuel de la fonction publique ;
Membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée.

Objectif
Le compte personnel de formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Formations éligibles
Salariés :
  • Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) ;
  • Le bilan de compétences ;
  • Les formations visant un diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle (CQP) ou bloc de compétences, inscrits au Répertoire National de Certifications Professionnelles - RNCP ;
  • Les certifications ou habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations – RSCH.
Agents publics : Toute formation, diplômante, certifiante, professionnalisante, inscrite dans les catalogues de formation des employeurs publics ou proposée par des organismes privés.

Dépenses prises en charge
▪ Frais pédagogiques (frais de formation) ;
▪ Frais liés à la formation (frais annexes : transport, repas, hébergement...).
▪ Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.
En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

Informations complémentaires
▪ Ministère du travail > Compte personnel de formation
▪ Service public > CPF
keyboard_arrow_down Reconversion ou promotion par l’alternance – « Pro A »
Public
  • Salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
  • Salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
  • Salariés, sportifs ou entraineurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, les salariés doivent avoir une qualification inférieure ou égale à un Bac+2.

Objectif
  • Faciliter un changement de métier ou de profession ou une promotion sociale ou professionnelle via l’obtention d’une qualification reconnue ou d’une certification.

Formations éligibles
  • Formations en alternance : formation théorique en centre de formation et activités professionnelles en entreprise.
  • Formations théoriques :
    • Diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire Nationale de Certifications Professionnelles - RNCP ;
    • Certificat de qualification professionnelle - CQP ;
    • Qualification reconnue dans les classifications d’une convention nationale de branche.
  • Activités professionnelles :
    La partie pratique de la formation s’effectue en entreprise dans le cadre du contrat de travail (avenant). Les activités professionnelles suivies à ce titre doivent être approuvées par le responsable de la formation.
Dépenses prises en charge
  • Frais liés à la formation (transport, d’hébergement) ;
  • Frais pédagogiques ;
Interlocuteurs
  • Dans l’entreprise : la mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel.
  • Hors de l’entreprise : les opérateurs de compétences (OPCO)

Informations complémentaires

Salarié·e en cours de licenciement

keyboard_arrow_down Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Le CSP est proposé par votre employeur dès lors que vous êtes salarié·e d’une entreprise de moins de 1 000 personnes et que vous faites l’objet d’une procédure de licenciement économique.
Le coût de votre formation est pris en charge par votre employeur et vous pouvez bénéficier de l’allocation de sécurisation professionnelle ainsi que du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Plus d’informations :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819

Demandeur et demandeuse d’emploi

keyboard_arrow_down Contrat de professionnalisation (formation en alternance)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant formation théorique en centre de formation et activités professionnelles en entreprise.

Il s’adresse aux :
  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale ;
  • Demandeurs·ses d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi ;
  • Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’AAH (allocation adulte handicapé), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou d’un contrat unique d’insertion.

La formation suivie vise une qualification enregistrée au RNCP, ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale, ou via un CQP (certificat de qualification professionnelle).
Les personnes en contrat de professionnalisation ont le statut de salarié.
La rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau de qualification.
Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur.

Plus d’information :
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/le-contrat-de-professionnalisation/article/le-contrat-de-professionnalisation
 
keyboard_arrow_down Compte personnel de formation
Objectif
Le compte personnel de formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Formations éligibles
  • Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) ;
  • Le bilan de compétences ;
  • Les formations visant un diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle (CQP) ou bloc de compétences, inscrits au Répertoire Nationale de Certifications Professionnelles - RNCP ;
  • Les certifications ou habilitations enregistrées au Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations – RSCH.
Informez votre conseiller Pôle Emploi de votre démarche lors d'un entretien.

Financement
Les frais pédagogiques et les frais annexes (frais de transport, repas, hébergement).

Allocation
La rémunération pendant la formation dépend du statut du demandeur d’emploi :
  • Demandeur d’emploi non indemnisé a titre de l’allocation de retour à l’emploi → régime public des rémunérations des demandeurs d’emploi (RFPE) ;
  • Demandeur d’emploi indemnisé au titre de l’ARE → Aide au retour à l’emploi formation (AREF) ;
  • Bénéficiaire d’un contrat de sécurisation professionnelle → Allocation de sécurisation professionnelle.
Informations complémentaires
Ministère du travail > Compte personnel de formation
 
keyboard_arrow_down Aide individuelle à la formation - AIF
Cette aide permet de financer une partie du coût d’une formation pour les demandeuses inscrites ou demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, ou dans le cadre d’un accompagnement prévu dans le contrat de sécurisation professionnelle.

Contacter votre conseiller Pôle Emploi afin de bénéficier d’un conseil sur le choix de la formation la plus en adéquation avec votre projet professionnel et d’un accompagnement dans la demande de financement.

Plus d’information :
Site de Pôle Emploi

Professions libérales, indépendants, chef d’entreprise

keyboard_arrow_down Professions libérales
Pour le financement de leur formation, et de celle éventuellement de leur conjoint collaborateur, les travailleurs indépendants dépendent d'un fonds d'assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148
keyboard_arrow_down Indépendants
Pour le financement de leur formation, et de celle éventuellement de leur conjoint collaborateur, les travailleurs indépendants dépendent d'un fonds d'assurance formation (FAF), déterminé en fonction de la nature de leur activité.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23459
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31148
keyboard_arrow_down Chefs d'entreprises
Les entreprises imposées d'après leur bénéfice réel peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt calculé sur les dépenses engagées pour la formation de leurs dirigeants.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23460
keyboard_arrow_down Déduction des frais de formation des revenus imposables
Si vous n'avez pas obtenu de prise en charge de vos frais de formation, il vous est possible d'opter pour le régime des frais réels pour votre imposition.
Vous avez le choix entre la déduction forfaitaire de 10 % et la déduction de vos frais professionnels pour leur montant réel.

Renseignez-vous auprès de votre centre des impôts.

Personnes en situation de handicap

keyboard_arrow_down Vous êtes salarié ou salariée
Vous bénéficiez des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié ou salariée, avec un droit supplémentaire à un suivi adapté à votre handicap.
Un employeur peut, selon les cas, bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH pour financer la formation d’un salarié ou d'une salariée RQTH.
keyboard_arrow_down Vous êtes demandeur ou demandeuse d’emploi
Pour permettre à un demandeur·se d’emploi en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires à un emploi durable, l’AGEFIPH, Pôle Emploi ou d’autres financeurs peuvent participer à la prise en charge du coût d’une formation. Celle-ci doit s’inscrire dans un parcours d’insertion et offrir des perspectives réelles et sérieuses d’accès à l’emploi.
Pour bénéficier de ces aides, le candidat doit contacter son conseiller Cap emploi, Pôle Emploi ou Mission Locale qui l’orientera vers les dispositifs de financement possibles et les mieux adaptés à son projet professionnel. Toute demande d’aide devra être adressée au moins deux mois avant l’entrée en formation.

Plus d’information :
https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Vous-former