Proposer un accompagnement individuel ou collectif

Avec la validation des acquis, nous sommes en mesure d’accompagner finement vos collaborateurs, de manière individuelle ou collective. C'est un outil précieux au service de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) de votre organisation. Il contribue à tisser une relation de confiance avec vos collaborateurs. 

La VAE présente de nombreux atouts pour l’organisation comme pour le salarié : accroître le niveau de qualification et développer la professionnalisation des personnes, améliorer leur employabilité et ouvrir des perspectives d’évolution ; individualiser les parcours et raccourcir les temps de formation (VAE hybride). De surcroît, viser un diplôme reconnu en lien avec son expérience au sein de l’entreprise est un puissant facteur de motivation et de reconnaissance professionnelle. C’est alors pour l’entreprise un levier de fidélisation de ses salariés par des mobilités professionnelles plus régulières et valorisantes.

Il peut s’agir d’une démarche individuelle : un salarié qui souhaite faire reconnaître les compétences issues de son expérience professionnelle et personnelle à travers l’obtention d’un diplôme universitaire (licence professionnelle, master ou ingénieur). Notre pôle VAE propose un accompagnement personnalisé allant jusqu’à 24 heures : entretiens individuels et ateliers méthodologiques collectifs, aide à la constitution du dossier de validation, préparation au passage devant le jury…

La VAE peut également être conçue comme une démarche collective, pour un groupe de collaborateurs présentant des parcours similaires et visant le même diplôme. Nous mettons alors en place des dispositifs de positionnement pédagogique, des ateliers d’accompagnement collectifs en alternance avec des entretiens individuels. Si besoin, des séquences de formation spécifiques sont proposées pour augmenter les chances de validation.

Corinne Piau anime notre pôle VAE. Elle a une grande expérience dans l’accompagnement individuel et collectif et dans le dialogue avec les équipes RH des entreprises. N’hésitez pas à la contacter pour discuter de vos besoins et construire une solution adaptée à votre organisation et à vos collaborateurs.