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La formation continue UVSQ - Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

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la direction des relations entreprises des partenariats et de la formation continue > Tarifs et financements

Tarifs et financements

Grille tarifaire 2018-2019

Cycles de formation initiale (étudiants) ouverts à la reprise d'études :

Grade de la formation Tarif annuel
DUT (par année) 9 000 €
Licence professionnelle 5 900 €
Licence (par année) 4 000 €
Master 1 5 000 €
Master 2 5 600 €*
Master 2 3 300 €*
Ingénieur Informatique (3ème année) 5 900 €
Ingénieur Mécatronique (par année) 7 800 €
Ingénieur Systèmes Électroniques Embarqués
  • 1ère année
  • 2ème année
  • 3ème année
  • 8 950 €
  • 7 800 €
  • 6 500 €
* Le tarif des masters en formation continue est fonction du nombre d'heures de celui-ci. Contactez-votre assistant en formation continue pour connaître le tarif de votre master.

Cycle uniquement ouvert en formation continue :
Le tarif est indiqué sur la fiche en ligne.

Financements

Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi ou encore non salarié (femme ou homme au foyer, artisan, artiste ou exerçant une profession libérale), vous pouvez reprendre des études pour faire évoluer votre carrière, changer d'emploi, vous réinsérer dans un emploi ou même pour des raisons plus personnelles.

Différents dispositifs vous le permettent. Dans tous les cas, il est préférable de choisir une formation « diplômante » et reconnue.
Salarié(e) d'une structure publique ou privée
expand_more Plan de formation
Les employeurs peuvent financer des actions de formation dans le cadre d’un plan de formation dont le contenu est laissé à leur initiative. Le plan de formation permet de financer les frais liés à la formation (coût de la formation, déplacements, hébergement) et de prendre en charge la rémunération du salarié (partiellement ou en totalité).

Pour savoir si votre projet peut être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre structure, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, durée, programme) en fournissant un devis.

warning Les salariés souhaitant intégrer une formation en alternance ou avec un stage et effectuant cette mise en situation professionnelle sur leur poste de travail sont en formation sur leur temps de travail (plan de formation, période de professionnalisation) et doivent obtenir l’accord de l’employeur.

Plus d’information :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.html
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/le-plan-de-formation
expand_more Congé individuel de formation (CIF)
CIF CDI
Le CIF CDI permet aux salariés de suivre une formation à leur initiative pour répondre à un projet professionnel. Les personnes doivent avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 12 mois dans leur entreprise actuelle.
Vous pouvez ainsi obtenir une autorisation d’absence d’un an pour suivre une formation à temps plein ou de 1 200 heures pour une formation à temps partiel. Pour cela, vous devez présenter une demande d’autorisation d’absence écrite à votre employeur au minimum 4 mois avant le début de la formation (2 mois pour les stages de moins de 6 mois).
Si vous remplissez les conditions d’ouverture du droit au CIF, votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour donner sa réponse (il ne peut refuser définitivement une demande d’autorisation d’absence; néanmoins il peut la reporter sur justification).
Vous pouvez également bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) en vous adressant au fonds de formation (FONGECIF, OPACIF) auprès duquel votre entreprise cotise.
Chaque organisme définit ses propres règles et modalités de financement du CIF.

Renseignez-vous auprès du FONGECIF ou OPACIF de votre région.

Plus d’information :
- fiche pratique du Ministère du travail, de l'emploi et de la santé http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/le-conge-individuel-de-formation-cif
- http://fongecif.org/contact.html
- https://www.fongecif-idf.fr/accueil-particulier/

CIF CDD
Le CIF CDD offre à tout salarié en contrat ou ancien titulaire de contrat à durée déterminée de droit privé, la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix.
Les personnes doivent avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois. L’action de formation choisie doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Si vous remplissez ces conditions, Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle (coût de la formation, rémunération, déplacements, hébergement) par le fonds de formation de l’entreprise dans laquelle vous avez exécuté votre CDD.
NB : si votre employeur est d’accord, la formation peut également être suivie, en tout ou partie, avant le terme de votre contrat de travail.


Renseignez-vous auprès du FONGECIF ou OPACIF de votre région.

Plus d’information :
- fiche pratique du Ministère du travail, de l'emploi et de la santé http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/le-conge-individuel-de-formation-cif
- http://fongecif.org/contact.html
- https://www.fongecif-idf.fr/accueil-particulier/
expand_more Congé de formation professionnelle (agents publics)
Fonction publique d’Etat
Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents publics ayant accompli 3 années de services effectifs dans l’administration de suivre une formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur est pas proposée par l’administration.
Sa durée maximale est de 3 ans (utilisé en une seule fois ou réparti tout au long de la carrière).
Vous devez formuler votre demande au minimum 120 jours avant le début de la formation.
Vous pourrez percevoir une indemnité mensuelle forfaitaire d’un montant maximum de 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence. Cette indemnité est versée pendant une durée limitée à 12 mois.

Fonction publique territoriale
Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents publics ayant accompli 3 années de services effectifs dans l’administration de suivre une formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur est pas proposée par l’administration.
Sa durée maximale est de 3 ans (utilisé en une seule fois ou réparti tout au long de la carrière).
Vous devez formuler votre demande au minimum 90 jours avant le début de la formation.
Vous pourrez percevoir une indemnité mensuelle forfaitaire d’un montant maximum de 85% du traitement brut et de l’indemnité de résidence pendant 1 an au plus.

Fonction publique hospitalière
Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de la fonction publique hospitalière ayant accompli 3 années de services effectifs dans l’administration de suivre une formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur est pas proposée par l’administration. Sa durée maximale est de 3 ans (utilisé en une seule fois ou réparti tout au long de la carrière). Vous pourrez percevoir une indemnité mensuelle forfaitaire d’un montant maximum de 85% du traitement brut et de l’indemnité de résidence. Elle est versée pendant une durée limitée à 24 mois. Une prise en charge des frais liés à la formation peut également être accordée. La demande de prise en charge financière est à faire auprès de l’ANFH.

Plus d’information :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/conge-de-formation-professionnelle-cfp
expand_more Compte personnel de formation (CPF)
CPF
Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.
Le CPF permet aux salariés en CDI ou en CDD de se constituer un crédit d’heures de formation de 150 h, capitalisables sur 7,5 ans, dont 24 h / an sur les 5 premières années (pour un temps complet) puis 12h / année de travail (pour un temps complet). Les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 seront mobilisables jusqu’au 31 décembre 2020.
Le CPF finance les formations permettant d’acquérir une qualification figurant sur l’une des listes définies par les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les Régions, les formations permettant d’acquérir un socle de connaissances, l’accompagnement à la VAE.
La formation peut se dérouler :
- en dehors de votre temps de travail : vous n’avez pas obligation d’obtenir l’accord de votre employeur ;
- pendant votre temps de travail : vous devez obtenir l’accord de votre employeur
Les OPCA / OPACIF déterminent au cas par cas les conditions de prise en charge de la formation au titre du CPF : coût pédagogique et prise en charge de toute ou partie du salaire le cas échéant.

Plus d’information :
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/

CPF dans la fonction publique
À compter de la fin du 1er semestre 2018, chaque agent public pourra visualiser les droits acquis en activant directement son compte en ligne via le portail moncompteactivite.gouv.fr.
Le CPF permet à un agent public d'accéder à toute action de formation relative à :
- L’acquisition d'un diplôme, d'un titre, d'un certificat de qualification professionnelle,
- Ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre de son projet d'évolution professionnelle.
L’agent public est à l’initiative de l’utilisation de son compte personnel de formation. Il lui appartient d’effectuer la demande auprès de son employeur, selon la procédure définie par ce dernier, dont l’accord est requis et porte sur la nature, le calendrier et le financement de la formation souhaitée.

Renseignez-vous auprès de votre service en charge des ressources humaines afin d’obtenir des informations complémentaires dans l’utilisation de ce dispositif.

Plus d’information :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/compte-personnel-de-formation-cpf-dans-la-fonction-publique
expand_more Période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés :
  • en CDI ;
  • - en CDD d’insertion ;
  • - en CUI (contrat unique d’insertion).
Elle vous permet d’acquérir ou de renforcer vos compétences par le suivi d’une formation qualifiante référencée au RNCP, d’accéder à un socle de connaissances ou de bénéficier d’un accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Elle peut être mise en œuvre à votre initiative ou à la demande de votre employeur (dans le cadre du plan de formation).Les frais de formation et le maintien de la rémunération sont pris en charge par l’employeur.

Plus d’information :
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former/salaries/article/la-periode-de-professionnalisation-201166
expand_more Déduction des frais de stage de formation de vos revenus imposables
Les salariés qui ont choisi de déduire leurs frais professionnels réels de leur revenu imposable plutôt que d’appliquer l’abattement forfaitaire de 10% ont la possibilité d’y inclure les frais liés à un stage de formation.
Renseignez-vous auprès de votre centre des impôts.
Salarié(e) en cours de licenciement
expand_more Chèque reconversion
Le chèque reconversion du Conseil Régional de Bretagne permet de financer une partie du coût d’une formation (courte ou longue, diplômante ou non, à temps plein ou partiel).
Peuvent en bénéficier :
  • Les salariés concernés par une procédure de licenciement économique en congé de reclassement dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
  • Les personnes récemment licenciées en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
  • Les salariés issus d’entreprises de moins de 250 salariés, en situation de chômage partiel cumulé d’au moins 4 semaines, sans qualification ou titulaires d’une qualification ne permettant pas de trouver un emploi.
Le montant maximal de l’aide est fixé à 15 € / heure de formation, plafonné à 3 050 €, avec co-financement de l’entreprise, du Pôle Emploi ou d’un OPCA.
NB : ces plafonds ne s’appliquent pas aux personnes en situation de handicap pour lesquelles un co-financement AGEFIPH est prévu.

L’aide doit être prescrite et mise en œuvre par une cellule de reclassement ou par le Pôle Emploi ;
le dossier complet doit être déposé au Conseil Régional de Bretagne impérativement avant le début de la formation, l’aide ne pouvant être accordée rétrospectivement.

Plus d’information :
CRIF
expand_more Compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.
Le CPF permet aux salariés de droit privé en CDI ou en CDD de se constituer un crédit d’heures de formation de 150 h, capitalisables sur 7,5 ans, dont 24 h / an sur les 5 premières années puis 12 h / année de travail (pour un temps complet).
Les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 seront mobilisables pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte.
Le CPF finance les formations permettant d’acquérir une qualification figurant sur l’une des listes définies par les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les Régions, les formations permettant d’acquérir un socle de connaissances, l’accompagnement à la VAE.
Vous pouvez négocier l’utilisation de vos heures de CPF (et de vos heures de DIF non-utilisées à ce jour) en en faisant la demande auprès du service RH de votre structure impérativement avant votre départ de l’entreprise.

Plus d’information :
Site officiel du compte personnel de formation : https://www.moncompteactivite.gouv.fr
expand_more Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Il concerne tous les salariés d’une entreprise de moins de 1 000 personnes visés par une procédure de licenciement économique. Le CSP est proposé par votre employeur ; il peut durer jusqu’à douze mois afin de permettre un retour durable à l'emploi, si nécessaire à travers une formation qualifiante ou une reconversion professionnelle. Vous disposez d’un délai de réflexion de 21 jours pour accepter le CSP ou le refuser et être indemnisé(e) au titre de l’allocation chômage.
Le coût de la formation est pris en charge par votre employeur. Vous percevez une allocation de sécurisation professionnelle (ASP), dont le montant est égal à 70% de votre salaire brut antérieur et bénéficiez d’un accompagnement renforcé vers l’emploi. A ce titre, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Plus d’informations :
vosdroits.service-public.fr
Intérimaire
expand_more Congé individuel de formation (CIF)
Le fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) finance les congés individuels de formation (CIF) des intérimaires afin de leur permettre de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des actions de formation.
Pour cela, vous devez totaliser 1 600 h dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 h dans l’entreprise qui signe votre autorisation d’absence. Vous devez déposer votre demande au maximum au cours de votre mission ou dans un délai de 3 mois après la fin de votre dernière mission dans cette entreprise.
Le CIF doit démarrer au plus tard 12 mois après la remise de la demande d’autorisation d’absence.
Le FAF-TT peut prendre en charge votre rémunération et tout ou partie des frais liés à une formation en présentiel de maximum 12 mois (ou 1200 h pour les formations à temps partiel).

NB : les formations en alternance ne sont pas financées.

Des conditions particulières s’appliquent pour les personnes totalisant au moins 4500 h de travail temporaire dans les 3 dernières années ou déclarées inaptes à exercer leur métier.

Plus d’information :
http://www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil
expand_more Compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015. Le nouveau dispositif prévoit de maintenir à titre conventionnel les heures acquises au 31 décembre 2014 en vue d'une mobilisation dans le cadre du CPF.
Le calcul des droits se fera sur la base des heures travaillées entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2014. Chaque tranche de 1800 heures travaillées dans la branche (toutes entreprises confondues) donnera droit à 30 heures de DIF. Les heures de DIF déjà consommées au cours de cette période ne seront pas décomptées du solde des heures acquises pour le CPF.
expand_more Déduction des frais de stage de formation de vos revenus imposables
Les intérimaires qui ont choisi de déduire leurs frais professionnels réels de leur revenu imposable plutôt que d’appliquer l’abattement forfaitaire de 10% ont la possibilité d’y inclure les frais liés à un stage de formation.

Plus d’informations :
Adressez-vous à votre centre des impôts.
Demandeur(se) d’emploi
expand_more Contrat de professionnalisation (formation en alternance)
Le contrat de professionnalisation associe formation théorique et savoir-faire en entreprise par le biais de l'alternance. Il est s’adresse aux :
  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale ;
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi ;
  • Bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’AAH (allocation adulte handicapé), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou d’un contrat unique d’insertion.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à son titulaire d’alterner des périodes d’activité professionnelle dans l’entreprise et des périodes de formation visant à l’obtention d’une certification ou d’un diplôme.
Les personnes en contrat de professionnalisation ont un statut de salarié. Leur rémunération est calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation : Elle ne peut être inférieure à 55 % du SMIC pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et à 70 % du SMIC pour les 21 ans et plus. Elle est égale à 100% du SMIC pour les plus de 26 ans.
Le coût de la formation est financé par l’OPCA de l’entreprise d’accueil.

Plus d’information :
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/le-contrat-de-professionnalisation/article/le-contrat-de-professionnalisation
expand_more Congé individuel de formation CIF-CDD
Les demandeurs d’emploi ayant été en contrat à durée déterminée (CDD) peuvent bénéficier du CIF-CDD.
Vous devez pour cela justifier de 24 mois de travail, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD, au cours des 12 derniers mois.
La prise en charge du CIF-CDD doit commencer au plus tard 12 mois après la fin du dernier CDD.
Le CIF CDD se déroule en dehors de la période d’emploi et doit débuter dans les 12 mois après le terme du contrat.
Au cours de votre formation en CIF-CDD, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Le CIF-CDD permet de financer la rémunération et/ou les frais liés à la formation.

Plus d’information :
http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprises-et-formation/article/le-conge-individuel-de-formation-cifhttps://www.fongecif-idf.fr/accueil-particulier/
expand_more Compte personnel de formation
Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015. Le CPF permet à chaque salarié/e de se constituer un crédit d’heures de formation de 150 h, capitalisables sur 7,5 ans, dont 24 h / an sur les 5 premières années (pour un temps complet) puis 12 h par année de travail. Les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 seront mobilisables pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte.
Le CPF finance les formations permettant d’acquérir une qualification figurant sur l’une des listes définies par les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les Régions, les formations permettant d’acquérir un socle de connaissances, l’accompagnement à la VAE.
Il est possible d’utiliser les heures de DIF acquises et non-utilisées dans 3 cas de figure :
  • Vous êtes en période de préavis : vous pouvez demander à mobiliser votre CPF avant votre départ de l’entreprise. Sinon, votre employeur vous délivre un certificat de travail sur lequel figurent les informations suivantes :
    • nombre d’heures acquises et non-utilisées ;
    • somme à laquelle correspondent ces heures ;
    • coordonnées de l’OPCA dont relève l’entreprise.
  • Vous êtes demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi : vous devez faire part de votre projet de formation à votre conseiller Pôle Emploi et lui présenter votre certificat de travail. Le Pôle Emploi fait la demande d’utilisation de votre CPF auprès de l’organisme financeur de votre ancien employeur.
  • Vous êtes embauché(e) chez un nouvel employeur : vous pouvez utiliser vos heures CPF en en faisant la demande auprès du service RH de votre nouvel employeur. L’OPCA de cet employeur peut prendre en charge les frais de formation.

Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

Plus d’information :
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
expand_more Aide individuelle à la formation - AIF
Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d'un emploi ou à la création d'une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. Vous pouvez bénéficier de cette aide si vous êtes en suivi à Pôle emploi, ou en accompagnement CRP/CTP ou CSP ; si vous êtes demandeur d'emploi et que votre démarche de formation est cohérente avec un objectif réaliste de reprise d'emploi ou d'activité.
L'aide couvre les frais de formation dont le montant est supérieur à la prise en charge du premier financeur (OPCA, Région…). Le montant de l’aide est déterminé au cas par cas et versée directement à l’organisme de formation.

Pour présenter votre demande :
Contactez votre conseiller Pôle Emploi afin de remplir un formulaire de demande d’AIF et déposer celui-ci auprès du Pôle Emploi 15 jours avant le début de la formation.

Plus d’information :
http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-individuelle-a-la-formation-aif--@/suarticle.jspz?id=34780
expand_more Indemnisation chômage
Si vous percevez une indemnisation chômage, vous devez demander son maintien pendant l’action de formation envisagée.
Votre allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) deviendra alors allocation de recherche d’emploi formation (AREF) et vous êtes dispensée de recherche active d’emploi le temps de la formation.Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi.

Plus d’information :
http://www.pole-emploi.fr/candidat/financez-votre-formation-@/suarticle.jspz?id=21944
expand_more AGEPI : aide à la garde d’enfants
Les bénéficiaires des minima sociaux (RSA, RMI, ASS, API, AAH, ATA) ou les demandeurs d’emploi parents isolés d’enfants de moins de 10 ans, peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une aide à la garde d’enfants pour parents isolés (AGEPI).
L’aide est un montant forfaitaire de 400 €.

Plus d’informations :
Contactez votre conseiller Pôle Emploi.
expand_more Chéquier formation Ile de France
Il est délivré par les agence Pôle Emploi sous la forme d’une Aide Individuelle à la Formation (AIF) sur des secteurs professionnels considérés comme prioritaire, au regard des demandeurs d’emploi et des besoins des entreprises.
Les projets de formation financés au titre du Chéquier formation Ile de France doivent viser l’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Prendre contact avec son conseiller Mission Locale, Pôle Emploi ou CAP Emploi, seuls prescripteurs habilités à délivrer le chéquier.
expand_more Déduction des frais de stage de formation de vos revenus imposables
Les demandeurs d’emploi qui ont choisi de déduire leurs frais professionnels réels de leur revenu imposable plutôt que d’appliquer l’abattement forfaitaire de 10% ont la possibilité d’y inclure les frais liés à un stage de formation.

Plus d’informations :
Adressez-vous à votre centre des impôts.
Professions libérales, indépendants, chef d’entreprise
expand_more Organisme paritaire collecteur agréé des professions libérales (OPCA PL)
Vous êtes travailleur indépendant, professionnel libéral, commerçant, artisan, agriculteur, chef d’entreprise non-salarié, conjoint associé.

Plus d’informations :
Contactez l’OPCA PL auprès duquel vous cotisez pour faire la demande de prise en charge avant le début de l’action de formation : http://www.opcapl.com
expand_more Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE)
Vous êtes dirigeant non salarié des secteurs du commerce, de l’industrie et des services inscrits à l’URSSAF.

Plus d’informations :
  • contactez le point d’accueil AGEFICE de votre chambre de commerce et d’industrie
  • consultez : www.agefice.fr

Vous êtes exploitant ou dirigeant d’une entreprise agricole/travaux forestiers/paysage.

Plus d’informations : www.vivea.fr
expand_more Crédits d’impôts
Les entreprises peuvent bénéficier dans certains cas (notamment pour la formation des chefs d’entreprises, gérants, exploitants individuels…) de crédits d’impôts.
Vous pouvez vous informer auprès de votre expert-comptable.
Personnes en situation de handicap
expand_more Vous êtes salarié :
Vous bénéficiez des mêmes conditions d’accès à la formation que tout autre salarié, avec un droit supplémentaire à un suivi adapté à votre handicap.
Un employeur peut, selon les cas, bénéficier d’une aide de l’AGEFIPH pour financer la formation d’un salarié RQTH.
expand_more Vous êtes demandeur d’emploi :
Pour permettre à un demandeur d’emploi en situation de handicap d’acquérir les compétences nécessaires à un emploi durable, l’AGEFIPH, Pôle Emploi ou d’autres financeurs peuvent participer à la prise en charge du coût d’une formation. Celle-ci doit s’inscrire dans un parcours d’insertion et offrir des perspectives réelles et sérieuses d’accès à l’emploi.
Pour bénéficier de ces aides, le candidat doit contacter son conseiller Cap emploi, Pôle Emploi ou Mission Locale qui l’orientera vers les dispositifs de financement possibles et les mieux adaptés à son projet professionnel. Toute demande d’aide devra être adressée au moins deux mois avant l’entrée en formation.

Plus d’information :
https://www.agefiph.fr/Personne-handicapee/Vous-former

Dernière mise à jour de cette page : 9 juillet 2018


 
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